주5일 근무제 입법안이 확정 발표되자 지역 중소기업들 사이에 인건비 상승 등을 우려해 비상이 걸렸다.
　정부는 2005년 7월까지 50명 이상 사업장에, 2006년 7월까지 30명 이상 사업장에도 주5일제를 도입한다는 입법예고안을 9일 발표할 예정이다. 또 1천명 이상 대기업의 경우 당장 내년 7월부터 주5일 근무제 시행을 골자로 하는 입법예고에 들어갈 방침이다.
　중소기업들은 그러나 주5일 근무제에 따른 인건비 상승 등을 내세워 시행시기를 늦춰줄 것을 요구하고 있다.
　이들은 중소기업의 특성상 법정 근로시간이 단축되면 초과 근로일수가 늘어 인건비가 상승할 수밖에 없다는 주장이다.
　실제 전경련과 중기협중앙회가 지난 6월 전국 1천4백52개 중소기업을 대상으로 조사한 결과 주5일 근무제가 도입될 경우 인건비, 관리운영비 등 제반비용이 평균 17% 오를 것으로 나타났다.
　수출업체의 경우 수출가격을 평균 8.5% 인상시켜 국가경쟁력이 위협받을 것으로 조사됐다.
　이와 함께 중소기업은 인력난이 심각한 수준으로 가중될 것으로 내다보고 있다.
　한국산업단지 경인본부가 남동 등 인천지역 산업단지내 입주업체 316곳을 대상으로 조사한 결과 응답업체들의 66.8%가 인력부족을 겪고 있는 것으로 조사됐다.
　주5일제가 도입될 경우 2개 중의 1개 업체가 인력난에 따른 생산성 하락을 겪을 것으로 예상된다.
　이에 따라 중소기업들은 정부의 입법안에 대한 반대궐기대회 등과 같은 강력한 저지움직임을 펼쳐나간다는 방침이다.
　중기협은 “중소기업 중 93.7%가 주5일 근무제를 반대하는데다 87.4%가 인건비 부담이 가중될 것이라는 조사결과가 나왔다”며 “주5일 근무제 시행은 2010년 이후로 늦춰야만 한다”고 주장했다. <박정환기자> hi21@incheontimes.com

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