“근무평가·교육점수 합산 선정”
6급 셀프승진 논란 이어 불만
고양시가 6급 인사를 놓고 셀프승진 논란을 빚는 가운데 5급 승진자가 5주간의 간부 교육을 받고도 임용장을 받지 못한 사실이 뒤늦게 알려져 파장이 일고 있다. <인천일보 2월25일자 6면>
당사자는 황당하다는 입장이고, 시 직원들은 뒤죽박죽에 매끄럽지 못한 인사라며 불만이 속출하고 있다.
1일 고양시와 일부 직원들에 따르면 시는 지난해 12월24일 5급 승진인사위원회를 열고 승진대상자 31명을 사전의결한 데 이어 1월18일부터 2월19일까지 5주간 승진 교육을 이수했다.
하지만 교육을 이수한 31명 중 30명은 지난달 22일 고양시장으로부터 5급 임용장을 받았으나 한 명은 받지 못했다.
임용장을 못 받은 A과장은 1월 13일 보직을 받고 직무대리로 교육에 참석했으나, 교육 마지막 날인 2월 19일 돌연 시로부터 임용장을 받을 수 없다는 통보를 받은 것이다.
A과장은 “교육이 끝나는 19일 오전 인사팀 직원으로부터 22일 임용장 수여식에 참석하지 말라는 통보를 받았다”며 “시에서 단순히 전화 한 통으로 일방적으로 통보해 황당했다”고 말했다.
이 같은 문제는 지난해 4월부터 오는 4월까지 1년간 질병 휴직에 들어간 B국장(4급)이 갑자기 지난해 11월 복직계 제출과 함께 1월18일 복직하면서 꼬이기 시작했다.
시는 B국장이 4월까지 휴직할 것으로 판단, 4급 결원에 따라 5급 등 하위 직급의 승진정원을 맞췄으나, 돌연 복직하면서 하위 직급도 한 명씩 승진이 불가능해졌다는 설명이다. 하지만 내부 직원들은 B국장이 5급 승진인사위원회가 열리기 한 달 전인 지난해 11월 중순부터 복직 의사를 밝힌 만큼 이 문제는 예견됐던 것으로, 시가 충분히 사전에 이를 고려했어야 했다는 지적이다.
직원 C씨는 “B국장이 지난해 복직 의사를 밝혔다면 이 같은 상황에 대비, 적극적으로 설득해 복귀를 늦추거나 교육생을 한 명 줄여 30명만 보내던지 둘 중 하나는 해야 했다”며 “교육을 다녀와 당연히 임용장을 받을 거라고 예상했던 A과장을 전혀 배려하지 않은 인사였다”고 비판했다.
또 조기 복직계를 제출한 B국장은 “내가 복직해 다른 직원이 인사상 불이익을 받았다는 얘기는 처음 들었다”며 “다소 황당하다”고 말했다.
이에 대해 윤건상 고양시 행정지원과장은 “타 시·도는 5급 승진대상자를 미리 선정해 교육만 보내고 승진이 안 되는 경우도 있다”며 “A과장이 임용장을 못 받은 이유는 승진 전 근무평가와 5주 교육점수를 합산해 최저 점수자에게 통보했다”고 해명했다.
/고양=김재영·김도희 기자 kdh@incheonilbo.com
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