공기업 5곳 중 고위 임원은 단 1명
전체 임원 중 94% 남성으로 이뤄져
사회진출 증가에도 결정 권한 한계

고위급 市 공무원 3명 그친 가운데
그마저도 복지 등 한 분야에 편중돼




양성이 평등한 공직사회를 구성하고자 정부가 '여성 임용 목표제' 도입을 발표했으나, 인천시에서 여성의 벽은 여전히 높다.

인천지역 5개 공기업 고위 임원 중 여성은 단 1명으로, 여성의 사회 진출은 늘었으나 의사결정 권한을 갖는 고위직 진입에는 한계가 존재한다는 지적이다.

20일 인천도시공사, 인천관광공사, 인천교통공사, 인천환경공단, 인천시설공단 등에 따르면 전체 임원 17명 중 여성은 1명에 그친다. 전체 임원의 94% 이상이 남성으로 이뤄진 셈이다. <표 참조>

도시공사의 경우 사장, 감사, 상임이사(2명) 등 총 4명의 임원이 모두 남성이었으며 인천교통공사 또한 5명의 임원(사장, 기술·영업·경영본부장, 감사)자리를 모두 남성이 차지했다.

환경공단과 시설공단도 각각 3명의 남성 임원을 뒀으며, 관광공사만이 사장을 제외한 임원 자리인 상무이사에 여성을 채용했다.

인천시의 상황도 별반 다르지 않다.
2월 말 기준 3급 이상 고위공직자는 32명으로 이 가운데 여성 공직자는 3명이다. 비율로 따지면 9.3%에 그친다.

이마저도 특정 영역에 한정된다. 3명의 여성 공직자가 맡고 있는 업무는 여성가족국, 보건복지국, 재난안전본부로 여성과 복지 분야에 쏠려있다.

인천여성회 관계자는 "기울어진 운동장을 보여주는 지표다. 급이 낮은 곳에 여성이 많을지 모르겠지만 고위직에 올라갈수록 여성이 설 자리는 적다"면서 "성별분업 등 확인되지 않은 선입견이 이러한 결과를 초래하지 않았을까 하는 의문이 든다. 어떻게 결과를 바꿀 것인지 고민해 정책을 제시해야 한다"고 지적했다.

시 관계자는 "아직까지 특별한 추진 계획을 세우지 않았다"고 답했으며 한 공사 관계자는 "순차적으로 높이는 방안을 검토하겠다"고 말했다.

한편 정부는 최근 여성의 고위직 진출 확대를 위한 '여성임용 목표제 10·20·40'을 발표했다. 2022년까지 고위공무원단 내 여성 비율을 10%까지 올리고 공공기관 임원은 20%, 정부위원회는 40%까지 비율을 끌어올리는 것이 목표다.

/곽안나 기자 lucete237@incheonilbo.com