파주시가 연일 시끄럽다. 파주시가 최근 발표한 인사후유증 때문이다. 파주시는 지난 9일 서기관급 인사를 비롯, 사무관급 총 19명의 승진과 전보 인사를 단행했다. 시장 권한 대행을 수행하고 있는 김준태 부시장의 첫 번째 인사였기에 많은 공무원들은 공정한 인사를 기대했다. 시는 진급 인사배경에 대해 '소수직렬의 승진을 통해 직렬별 안배와 조직의 화합과 안정을 고려했고 여성인재를 승진시킴으로써 양성균형 인사에 초점을 맞췄다'고 밝혔다.

이와 달리 공무원 조직 내부의 시선은 차갑기만 하다. 정실인사라는 이유 때문이다. 이 전 시장의 측근으로 거론되는 직원이 5~10년 이상된 선배공무원들을 제치고 진급했다는 것이다. 특히 인사를 담당했던 팀장의 진급은 직원들로 하여금 '셀프진급'이라는 비난도 받고 있다. 공무원 노조는 부시장의 이번 인사를 불공정 인사라고 규정하고 설득력 있는 해명을 촉구했다.
이에 김 부시장은 이를 직접 해명하고 나섰지만 오히려 비난만 고조되고 있다. 김 부시장은 최근 내부게시망을 통해 "승진인사의 기준은 양성평등을 위한 여성공무원 우선 배정과 근속기간을 감안했다"고 설명했다. 또 '불공정 인사'라는 지적에 대해서도 일부 공직자의 여론을 통한 불평불만으로 치부하며 불편한 심기를 드러내기도 했다.

그러나 이같은 부시장의 해명은 오히려 '자신의 인사기준에 불평불만이나 반감을 갖지 말라'는 뜻으로 풀이돼 비판의 목소리는 더욱 커지고 있다. 급기야 이번 인사사태는 시민들마저 분노케 하고 있다. 일부 농업인 단체는 '역대 인사중 최악의 참사'라는 표현까지 써가며 부시장을 상대로 항의방문이 필요하다는 주장도 제기했다고 한다. 농업과 축산행정이 필요한 농업기술센터 소장에 토목직 서기관을 임명했기 때문이다. 인사 부정은 잘 드러나지 않기에 소문만 무성할 뿐 그 실체를 파악하기는 어렵다.
결국 인사로 피해를 본 사람은 억울하지만 하소연하기가 쉽지 않다. 파주시가 명심할 게 있다. 인사는 인재를 적재적소에 배치해 조직에 활력을 불어넣기 위한 것이다. 잘못된 인사는 조직의 사기와 경쟁력을 떨어뜨리는 독이 될 수도 있다.

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