경기도 산하 공공기관의 한 간부가 당 기관의 이사장을 선관위에 고발하는 일이 있었다. 이 간부는 사전에 이사장을 찾아가 기관의 인사권을 자신에게 줄 것과 현 대표의 연임을 거부해달라고 요구했다고 한다. 이 요구가 거부되자 3개월 전 한 모임에서 했던 이사장의 축사 동영상을 근거로 경기도 선관위에 고발했다는 것이다.

이뿐만이 아니다.

해당 기관 대표에게도 수 차례에 걸쳐 정규직에 대한 인사권과 신규 직원 채용 면접위원 권한을 요구했고, 이런 요구가 거절되자 기관의 약점을 들춰내면서 대표를 협박했다고 한다.

이 간부는 도 고위공무원 출신으로 지난 2월 명퇴 후 이 기관에 임용됐다. 당사자는 이번 일은 '인사권 문제도 있지만 사회정의를 위해 한 일'이라고 주장했다고 한다.

유구무언이다. 아무리 생각해도 공익제보나 내부제보와는 거리가 멀어 보인다. 오히려 사익을 관철하려다 거부되자 자신이 속한 기관의 이사장을 고발하고, 대표를 협박 하는 등 돌출행동이 매우 위태로워 보인다.

당사자가 공위 공무원 출신이니 별도의 인사규정이 있다는 걸 모를 리 없으련만 이 무슨 해괴한 주장인지 모르겠다. 기관의 인사권을 손 안에 떡 주무르듯 이사장이 마음대로 누구에게 주고 말고 하는 일인가. 혹여 시중의 소문처럼 든든한 '뒷배'를 믿고 벌어진 만용은 아닌지 살펴보기 바란다.

믿고 싶지는 않지만 이번 일이 벌어진 직후 항간에는 이 사람 뒤에 누가 있다는 등의 소문이 파다하게 나돌았다. 인사 뒤에 으레 나오는 말로 치부할 수도 있겠으나 그냥 그렇게 덮고 넘어갈 수 있는 문제가 아니다.

산하기관의 인사는 그동안에도 말이 많았다. 공채는 어디까지나 하위직들에게나 해당하는 일이다. 기관장은 대개 최종 인사권자의 뜻에 따라 정해지게 마련이고, 일부는 명퇴 공무원들에게 돌아가는 자리였다. 좀 더 합리적인 개선안이 필요하다.

공직기강을 바로 세우는 일도 시급해 보인다. 자유롭고 창의적인 분위기를 조성하되 잘못된 일에 대해서는 과감하고 엄격해야 한다. 지금처럼 선거가 임박한 상황에서는 특히 그렇다.

도내 곳곳에서 공무원비리와 관련한 잡음들이 터져 나오기 시작했다. 예사롭지 않다.