인천시 "9개 기관 확정"
직원 동의 없이 이사회 결의로 도입 강행 … 노사 충돌 등 일부 시끌

지방공기업 성과연봉제 도입에 인천시 산하 공사·공단 곳곳이 반발하고 있다. 정부가 이달 말로 못 박은 '조기 도입' 시한에 각 공기업들이 직원 동의 없이 이사회 결의만으로 도입하려는 움직임 때문이다.

인천시는 12개 공사·공단 가운데 9개 기관이 성과연봉제를 도입했다고 27일 밝혔다.

시는 인천교통공사, 인천관광공사, 서구시설관리공단만 아직 성과연봉제를 도입하지 않고 있는 것으로 파악하고 있다.

최근까지도 도입 여부가 불투명했던 남동구시설관리공단은 26일 이사회 결의를 통해 성과연봉제를 받아들인 것으로 전해졌다.

성과연봉제가 정부 뜻대로 확산되는 것처럼 보이지만 실상은 복잡하다. 직원 동의 없이 이사회 결의만으로 도입을 결정한 기관의 경우 내부 반발이 끊이지 않고 있다.

급기야 26일 열린 인천교통공사 이사회에선 노사 충돌까지 벌어졌다. 이날 공사는 이사회를 열어 성과연봉제 도입을 강행하려고 했다. 이에 반대하는 노조원들이 회의장을 점거, 농성을 벌이면서 이사회는 무산됐다.

인천교통공사 노조 관계자는 "조합원 설문조사에서 94%가 반대했는데도 사측은 직원 동의 없이 성과연봉제 도입을 서두르고 있다"고 주장했다.

인천도시공사와 인천환경공단의 상황도 비슷하다.

이들 기관은 지난달 말 이사회 결의만으로 성과연봉제를 도입키로 했다. 시는 두 기관을 '도입 완료' 기관으로 분류했다.

정교현 인천도시공사 노조위원장은 "향후 노조가 동의한다는 조건으로 내년에 성과연봉제를 시행하기로 한 것이기 때문에 아직 도입이 결정됐다고 볼 순 없다"며 "인사·보수 규정도 바뀌지 않았다. 사측이 노조 동의 없이 불법적으로 도입한다면 소송까지 불사할 것"이라고 말했다.

공기업들이 성과연봉제 도입을 서두르는 건 정부 압박 때문이다. 행정자치부는 이달 말까지 성과연봉제를 도입하는 지방공기업에 대해 경영평가 가점을 주기로 했다.

시 관계자는 "아직 성과연봉제를 도입하지 않은 공공기관도 이사회 결의만으로 밀어붙이기엔 부담스러울 것"이라면서도 "전국적으로 성과연봉제 도입이 대세인 만큼 이번 주 안엔 시 산하 모든 공공기관이 도입 결정을 할 것으로 본다"고 말했다.


/이순민 기자 smlee@incheonilbo.com