휴일 증가는 생산성 하락으로 이어진다며 쉬는 날 늘어나는 것에 민감하던 재계가 모처럼 임시 공휴일 건의에 나섰지만, 인천 기업들 반응은 냉랭하다.

임시 공휴일은 법정 공휴일이 아니기 때문에 사측에서 무시하면 그만이다.

지역 중소기업 노동자들 사이에서는 "가정의 달 휴일 빈부격차는 더 마음 아프다"는 말이 나오고 있다.

26일 문화체육관광부 등에 따르면 지난 25일 "내수경기회복을 위해 다음 달 6일을 임시 공휴일로 지정해 달라"는 대한상공회의소 건의가 오는 28일 국무회의에 정식 안건으로 채택될 것으로 보인다.

임시 공휴일 지정 안건이 국무회의를 최종 통과되면 오는 5월5일부터 8일까지 나흘 간 황금연휴가 생기는 셈이다. 앞서 지난해 광복절 전날인 14일을 임시 공휴일로 지정하면서 내수 진작효과가 1조3100억원에 이른다는 조사 결과도 있다.

하지만 인천지역 일부 기업들은 대한상의의 휴일 확대 움직임에 난색을 표하고 있다. 가뜩이나 빨간 날 많은 5월에 갑작스런 연휴는 납기일 등에 부담으로 작용한다는 설명이다.

인천 서구 한 가구제조업체 대표는 "연휴 일주일 전에 4일이나 쉬자고 하면 기존에 받아 놓았던 주문 물량은 어떻게 처리하냐"며 "목요일인 5월5일 일하고 다음 날 쉬게 해달라면 모를까 정부가 임시 공휴일로 정해도 방법이 없다"고 말했다.

남동구 한 제조업체에서 일하는 김현성(39)씨는 "내수 진작을 위해 임시 공휴일이 필요하다면, 모든 노동자가 이 혜택을 누릴 수 있어야 한다"며 "다른 집 아이들은 어디 멀리 놀러가는데, 중소기업에서 일한다는 이유로 내 아이만 집에 두고 싶겠냐"고 말했다.

인천지역 한 법무사는 "정부가 임시 공휴일도 법적 공휴일로 지정하는 등 후속 지원책을 내놔야 한다"며 "근로기준법이나 단체협약 상에 휴일로 정하지 않으면 수혜는 관공서나 대기업 노동자에게 주로 돌아간다"고 지적했다.


/김원진 기자 kwj7991@incheonilbo.com

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