인천문화재단 조직 운영 투명성과 민주성 회복, 인사시스템이 개편돼야 한다는 주장이 제기됐다.

지난 19일 인천의제21실천협의회 문화분과가 주최한 '인천문화재단 10주년 토론회'에 참여한 지역 문화계 인사들은 정년이 보장돼 있는 본부장 급 인사들을 계약직으로 바꾸고, 경영능력을 갖춘 대표이사 선임 등 인천문화재단이 환골탈태 수준의 노력이 필요하다고 지적했다.

박상문 인천의제21 회장은 이날 토론회에서 "광역문화재단들의 고질적인 문제인 인사가 인천문화재단에서도 나타나고 있지만, 고쳐지지 않고 있다"며 "정치적 판단에 의해 재단의 임원 조직이 구성되고 있는 것은 지역 문화를 진흥하는 게 아닌 파괴하는 행위"라고 꼬집었다. 그는 "인천시 역시 재단을 방치하고 있는데, 시민의 세금이 인천문화재단 기금으로 투입되는 만큼 방관해서는 안된다"는 말로 적당한 수준의 관리 감독이 필요하다고 덧붙였다.

박 회장의 지적에 대해 김동빈 인천시 문화관광체육국장은 "방관하고 있다는 지적에 반론을 제기할 수 없다"며 "재단을 담당하는 직원이 현재 없는데, 향후 계약직 직원을 고용해 문제를 해결할 수 있도록 하겠다"고 답했다.

신현수 인천사람과문화 이사장은 인천문화재단 본부장들을 정규직이 아닌 계약직으로 전환해 재단이 진행하고 있는 사업을 책임질 수 있는 구조로 만들어야 한다는 주장을 내놨다. 신 이사장은 "현재 재단은 사업을 책임질 수 있는 구조가 아니다"며 "공모로 뽑힌 본부장들을 사업평가에 따라 재선임하는 방식으로 조직을 구성해야지, 정년이 보장되는 자리로 만들어서는 안된다"고 일갈했다.

김주성 인천무용협회 회장은 재단의 소통능력 부재를 지적하는 한편, 지역문화계에 정보를 줄 수 있는 창구 역할을 재단이 맡아달라고 당부했다. 김 회장은 "협회장이 되고 나서 재단과 소통을 하며 한계점을 느꼈다"며 "재단이 지역 문화예술계와 소통하는 능력을 키워야 한다"고 말했다. 그는 이어 "프랑스의 경우, 국립무용센터라는 곳에 가면 전 세계 무용과 관련한 모든 정보를 얻을 수 있다"며 "인천문화재단도 각각의 예술 분야에 대한 정보들을 얻을 수 있는 시스템을 만들면 좋을 것 같다"는 바람을 나타냈다.

/김상우 기자 theexodus@incheonilbo.com

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