인천시의회가 신임 정무부시장 인사간담회를 준비한다는 소식이다. 새 정무부시장은 인천에 새희망을 불어 넣겠다는 유정복 인천시장과 호흡을 맞출 첫 인물이라는 점에서 관심이 높다.
인사간담회에서는 철저한 인물 검증이 요구된다. 그런데 시의회는 예년과 같은 범위 내에서 인사간담회를 열 예정이란다. 지난 두번에 걸친 인사간담회 경험에 비춰 볼 때 자칫 형식적으로 흐를 수 있다는 우려스런 대목이다. 인사간담회는 시 집행부가 정부무시장을 내정하고, 시의회에 개최를 요구할 경우 20일 안에 열어야 한다. 시의회는 병역사항이 포함된 주민등록초본, 가족관계증명서, 이력서, 세금납부 실적, 전과기록, 재산현황 등의 서류를 제출 받는다. 이를 바탕으로 내정자에 대한 검증작업을 벌인다. 정무부시장의 역할과 시정 주요 현안사안에 대한 정책 소견 청취 등이 주 내용이다.

말이야 그럴듯 하지만 시의회가 만약 설렁설렁 형식적인 간담회에 그친다면 이것이야말로 헛수고다. 짜고치는 고스톱이란 비난을 자초 할 수도 있다.
청문회에 버금 갈 만큼 내정자의 능력과 도덕성 등을 따져봐야 한다. 하자가 있다면 관련 규정을 떠나 시장에게 임명 거부를 요구 할 수도 있어야 한다. 그래야 인사간담회를 실시하는 이유가 뚜렸하다. 적당히 통과의례로 생각하면 오산이다. 선거에 도움을 줬거나 정치적 이해 관계에 의해 자리 하나 내 주는 식이어서는 곤란하다. 정무부시장 인사간담회는 법이 아닌 조례에 따라 진행된다. 상위법이 정무부시장 임명을 시장권한으로 제한하고 있기 때문이다. 그럴 일이야 없겠지만 유 시장이 원치 않을 경우 인사간담회가 열리지 않을 수 도 있다. 이번 정무부시장은 역대 처음으로 공모에 의해 채용된다. 유 시장은 앞으로 직제 개편을 통해 정무부시장을 경제부시장으로 바꾸고 부채해결과 재정건전화, 지역경제활성화 역할을 맡기겠다고 공언한 상태다. 재정난에 허덕이는 인천시의 구원투수로 나서 줄 것을 간절히 바라고 있는 셈이다. 그만큼 역할에 걸맞는 인물인지인사청문회를 통해 꼼꼼히 살펴봐야 한다는 것을 재차 강조하고 싶다.

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